領導人的部落格

畢業季，同學要開始找工作了。最近常被問：「薪水、老闆、產業，哪個比較重要？」

我想到兩個人。

• 第一位是名門正派，原本擔任高階主管。新老闆看他不順眼，對他百般刁難。他只好遠走他鄉，到一個陌生、但可以伸展抱負的環境，重新開始。

• 第二位也是名門正派，原本在政府擔任重要幕僚。政黨輪替後，她遠離政壇，去了矽谷。當時有家名氣不大的公司想聘請她，但薪水、權力、穩定性都不高。當她考慮要婉拒時，那家公司的執行長跟她說：「當妳有機會搭上火箭時，別管是什麼位子，趕快跳上去就對了。」

你身邊有沒有類似的人？

我有。但這兩人其實都不在我們身邊。

• 第一位是《水滸傳》第一個出場的人物王進。他本來是八十萬禁軍教頭，奸臣高俅和他爸有仇，於是當權後找他麻煩。王進看形勢比人強，只好遠離京城，到沒有是非的邊疆，重新開始。

• 第二位是臉書的第二把交椅桑德伯格。2001 年，當時還不大的 Google 延攬她，執行長施密特雖然不能給她最好的薪水和頭銜，但給了她高速成長的工作。她跳上了「火箭」。

王進和桑德伯格的年代差了 900 年，卻有一個奇妙的共同點：

他們都勇敢地離開了游刃有餘、大權在握的地方，去一個無依無靠、還沒有人注目的環境。

這不容易。因為舒適區有強大的地心引力。而「舒適區」以外的地方，往往都是「地雷區」。但年輕時，被炸幾次無所謂。炸不死的地雷，都變成慶祝重生的煙火。

回想起自己長大的過程。當年我在紐約上班，有一天公司突然說要派我到日本。當時我在紐約活得好好的，而且一句日文都不會。但年輕時傻，沒想太多。這地方我沒去過，你看得起我，我就去吧。

所以我跟同學說：哎呀，薪水、老闆、產業，在這階段都不重要啦。

真正重要的，是去那個你在智力和能力有時差，於是必須趕快調適的地方；去那個給你最多拉扯和撕裂，讓你迅速長大的地方。

人生每一個轉彎，都是最累，但事後回想起來最甜美的地方。王進、桑德伯格、我都經歷過。現在輪到你了。