領導人的部落格

離開職場後，有人希望我總結一下二十多年職場心得，對眾多還在「江湖」中打拼的兄弟姐妹提出一些建議。以下是我的嘗試：

絕大多數人都贊成：工作狂是一件壞事。這個詞（workaholic）本身是從「酒鬼」（alcoholic）衍生而來，指的是具有強迫性的一種行為，最後可能會要你的命。儘管社會對工作狂普遍接受，在美國商業文化中這甚至是一種值得讚賞的行為，但部分研究者認為，工作狂屬於一種成癮行為。

我 33 歲時結束我一生的打工生涯，從一個大集團企業離開，到一個小公司任職，也為我未來的創業做準備。

最近看《Google模式》這本書，在第75頁，施密特寫了這麼一段話：「工作與生活平衡是另一個被視為開明管理的標準實務典範，但可能對聰明、投入的員工構成侮辱。其實，工作與生活平衡這句話本身就是問題：對許多人而言，工作是生活的一個重要部分，不能分開。最好的文化是邀請員工、並使他們以有益的方式工作過度，讓他們在工作地點和家中都有相當多有趣的事情可以做。所以，如果你是經理人，你的職責是使工作生活愉快充實，你的主要職責不是確保員工週而復始地每週工作40小時。」

創業者是獨特的一類人；他們頭腦靈活，有獨創性，能夠建立廣泛的人脈關係並且能夠看到潛藏其中的機會。他們天生不適合典型的朝九晚五的辦公室生活：每日單調乏味的工作。因為他們追求創新，而他們走的是一條符合他們的核心價值和冒險精神的路。

到工作以外的人生目標，許多人可能一臉茫然：「想不出那麼多想做的事耶？」或「想那麼多做什麼？反正又做不到！」

一談起「股神」華倫‧巴菲特（Warren Buffett），人們大多會直覺想到他多達 670 億美元的身價，以及他那精準的投資之道，在這鼓勵競爭、加班成風的社會氛圍下，鮮少有人會移開目光去討論巴菲特工作以外的生活。

「我現在走的路是對的嗎？」「我真的可以在目前所在的領域裡，闖出一片天嗎？」「我這輩子就這樣過了嗎？」「是不是應該離開眼前的舒適圈，勇敢地投入那件一直想做的事？」

別低估了休息的價值

我是心智訓練師，「休息」是我跟客戶時常討論的重大議題。有些人休息過頭，自認是散散漫漫的懶蟲；有些人永遠休息過少，工作過度，永遠無法依照輕重緩急妥善分配時間，像是碰到一面「牆壁」般的障礙，找我面談以前的一陣子都無法放心休息。幾位跟我合作過的頂尖運動員就碰到這類問題，他們的自信與幹勁來自盡量不斷訓練，所以他們擔心休息太多，結果反而時常休息不足，身體無法妥善復原。

這個周末你有好好休息嗎？