領導人的部落格

「千禧世代的年輕人到底在想什麼？為什麼好像一直留不住？」身為主管，看到愈來愈多年輕人加入職場，這也逐漸成為你的困擾嗎？

實際上，隨著千禧世代（millennials；泛指出生於1980年到2000年的人）逐漸成為勞動主力，這群人對於「離開職場」的看法，也愈來愈受到企業重視。

千禧世代將目標放在「提早退休」

專注於退休相關議題的新聞工作者帕蒂‧古亞瓦（Patty Kujawa）指出，「這個世代將目標放在追求經濟獨立，以及提早退休。」

為了達到這個目標，千禧世代在每天打卡上下班的同時，也很關注理財和儲蓄計畫。他們當中有很多人選擇住在空間不大的公寓裡，並試著減少日常支出，甚至會在網路上討論並分享，如何每年省下一半收入，存到退休帳戶或拿去投資，提早為未來的退休生活做準備。

退休，不等同「再也不工作」

那麼，千禧世代為什麼想追求「提早退休」呢？一個極為有趣的現象是，這群人對退休的定義，其實也跟傳統的認知大不同。對千禧世代而言，退休不等同於「再也不工作」。

更準確地來說， 退休指的是脫離「非工作不可」的狀態，未來是否仍要工作，將取決於自己的意願及興趣。

例如，有人可能會說著「我希望工作時間愈彈性愈好，基本上，我只接自己有興趣的案子」，選擇過接案的生活，每天工作2～4小時；也有些人成為部落客，定期與業者合作等等。

面對這個新的工作觀，古亞瓦建議，企業可以重新思考員工的僱傭模式，或許「全職工作」未必是唯一的留才方式。如果企業能夠保持彈性心態，與千禧世代締結短期、專案式的合作關係，說不定反而更能打造雙贏且穩定的合作模式。